——第五屆“威海市優(yōu)秀職工”事跡展示

金猴集團電子商務有限公司財務負責人王波——

他自2004年大學畢業(yè)入職金猴集團后，在銷售系統(tǒng)財務和集團審計部工作期間成績斐然，調任電商公司負責管理、財務、物流倉儲等工作后，既把倉庫管理得高效、規(guī)范、無誤，還創(chuàng)新合伙承包制及績效考核辦法，改善阿米巴管理模式，實現了全員參與經營，調動了年輕團隊的積極性，使電商業(yè)績連年增長30%以上。在新冠肺炎疫情防控期間，帶頭嚴格落實各項防控措施，全力保障疫情期間訂單發(fā)貨時效性，為公司盡快實現復工復產做出了努力和貢獻。

金猴集團威海皮具有限公司縫紉工劉喜麗——

2009年入職金猴皮具公司后，她虛心向師傅學習機針操作技能，發(fā)揚“一不怕苦、二不怕累”精神，依靠苦干加巧干，迅速成長為技藝精湛的生產能手。特別是面對時間緊、任務重、要求高、壓力大的生產任務，她總能挺身而出，主動要求攻克難啃的“硬骨頭”。在新冠肺炎疫情防控的關鍵時期，皮具公司取得了隔離衣生產資質，并馬上承接了一筆數量大、交期緊的隔離衣生產訂單，為此，她舍小家、顧大家，充分發(fā)揚“帶頭大姐”風范，每天上班來得最早、走的最晚，經常加班到深夜九點多鐘，而且一干就是近一個月時間，中間一天都沒有休息。此外，作為一線老職工，她不僅秉持熱心、耐心、誠心的態(tài)度幫助學徒工，使他們能夠盡快適應掌握工作技能，而且在生活上無微不至地關照新員工，是車間公認的“熱心大姐”。

金猴集團房地產開發(fā)有限公司水暖安裝工程師張小明——

自2006年7月加入金猴房地產公司以來，他一直兢兢業(yè)業(yè)奮斗在項目現場工程管理崗位上。入職初期，他始終保持勤勉務實、踏實肯干、謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，善于不斷學習總結，以扎實的專業(yè)知識和豐富的現場工程管理經驗贏得了公司干部職工的一致好評，被房產公司列為重點專業(yè)技術人才培養(yǎng)對象。此后，他更加嚴格要求自己，秉持高度的責任心和使命感，嚴格管理，高效執(zhí)行，密切配合項目經理完成了各項目工程管理目標，為金猴地產開發(fā)建設的樓盤品質獲得各項榮譽并贏得社會認可做出較大貢獻，其本人也因為工作突出多次受到公司的嘉獎。